ARS Akademie
Referenten
Individuelle Lösungen
Warum lohnt sich dieser Kurs?
Von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding: Gestalten Sie Ihren gesamten Recruiting-Prozess rechtssicher und vermeiden Sie Schadensersatzansprüche. Sie wissen, wie das Antidiskriminierungsrecht anzuwenden ist, was Sie im Bewerberinterview fragen und nicht fragen dürfen und worauf Sie zum Thema Datenschutz oder Abwerben achten sollten.Kursüberblick
Arbeitsrechtliches Know-how ist im Recruiting kein Nice-to-have, sondern ein absolutes Muss. Wer Personal rechtskonform sucht und auswählt, schützt sich und das Unternehmen vor unangenehmen Fehlern und sorgt für faire, diskriminierungsfreie Prozesse. Der Recruiting-Prozess birgt aber zahlreiche Fallstricke.Statten Sie sich deshalb mit fundiertem und für das Recruiting relevantem Basiswissen im Arbeitsrecht aus. Mit Ihren Kenntnissen zu Antidiskriminierungsrecht, Datenschutz, KI-Einsatz und Arbeitsvertrag werden Sie alle Schritte in Ihrem Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding rechtssicher gestalten. Ein weiterer Schwerpunkt des Seminars sind Profi-Empfehlungen der Konzernjuristin Susanne Pirker bzw. der Arbeitsrecht-Spezialistin Miriam Mitschka als auch zwei Kurz-Workshops mit Praktikerinnen zu den Themen inklusives Recruiting und Unconscious Biases im Recruiting-Prozess. So sind Sie für Ihre Praxis bestens gerüstet.
Kursinhalte
Arbeitsrechtliches Basiswissen- Antidiskriminierungsrecht: von der Gestaltung von Stellenausschreibung bis zur Personalauswahl
- Grenzen des Fragerechts im Bewerbungsprozess erkennen
- Vorvertragliche Aufklärungs- und Sorgfaltspflichten wahrnehmen
- Abwerben von Personal - Was ist erlaubt, was nicht?
- Datenschutz im Bewerbungsprozess berücksichtigen
- Rechtliche Grenzen beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz nicht überschreiten
- Recruiting im Ausland - Was ist zu beachten?
- Spielräume im Rahmen der Arbeitsvertragsgestaltung erkennen
Einblicke und Umsetzung - Stolpersteine erkennen und vermeiden
- Diversity Recruiting-Strategie, Maßnahmen entlang des Recruiting-, Auswahl- und Onboarding-Prozesses, Umsetzungscontrolling
- Unconscious Biases in Ihrem Recruiting-Prozess – Identifikation, Reflexion und Erarbeitung von konkreten Maßnahmen für inklusives und rechtssicheres Recruiting und Onboarding
- Von Best Practices lernen
- Bewährte Tipps & Tricks von erfahrenen Recruiter*innen mitnehmen
Zielgruppe
- Erfahrene Recruiter und Headhunter, die sich im Arbeitsrecht auf den neuesten Stand bringen wollen
- Neueinsteigende, die rasch äußerst professionell agieren wollen
- Führungskräfte, die rekrutieren bzw. im Auswahlprozess mit der Personalabteilung professionell agieren wollen
- Personalisten & Mitarbeiter im Personalwesen, die ihr Wissen komplettieren wollen
Referenten
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Susanne Pirker
Konzernjuristin im Bereich Arbeitsrecht bei der Wiener Stadtwerke-Gruppe
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Traude Kogoj
Expertin für Inclusion & Diversity
